Organisationsentwicklung und Change-Management in sozialen Organisationen

Organisationsentwicklung in sozialen Organisationen: Change-Management, Beteiligung, Qualität, Digitalisierung und Schutzkonzepte – Stand 2026.

Online-Selbstlernkurs für Leitungs- und Nachwuchsführungskräfte in sozialen Organisationen (Einrichtungs-, Bereichs- und Teamleitungen, Geschäftsführungen kleiner Träger), Fachkräfte mit Verwaltungs- und Steuerungsaufgaben sowie Studierende in Master- und Sozialmanagement-Studiengängen – 8 Module, ca. 8 Stunden, im eigenen Tempo, mit Teilnahmebescheinigung nach Bearbeitung aller Module. Quellen nach APA 7, Stand Oktober 2026.

Die Module:

1. Organisationen im Sozialwesen verstehen: Begriffe und Blickwinkel
2. Struktur, Kultur und Konzeption: Wie soziale Organisationen arbeiten
3. Geplanter Wandel: Organisationsentwicklung, Change und Phasen
4. Widerstand, Beteiligung und Mitbestimmung im Veränderungsprozess
5. Veränderung als Projekt: Planung, Qualität und Organisationslernen
6. Digitalisierung als Change: Datenschutz, Fachsoftware und KI
7. Schutzkonzepte und Kooperation als Organisationsentwicklung
8. Wandel bewerten und einordnen: Evaluation, Kritik und Transfer