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Personalmanagement im Sozialwesen: Personalbedarf planen, fair auswählen, einarbeiten, entwickeln und binden – mit amtlichen Daten und Rechtsstand 2026.
Online-Selbstlernkurs für Leitungs- und Nachwuchsführungskräfte in sozialen Organisationen (Einrichtungs-, Bereichs- und Teamleitungen, Geschäftsführungen kleiner Träger), Fachkräfte mit Verwaltungs- und Steuerungsaufgaben sowie Studierende in Master- und Sozialmanagement-Studiengängen – 8 Module, ca. 8 Stunden, im eigenen Tempo, mit Teilnahmebescheinigung nach Bearbeitung aller Module. Quellen nach APA 7, Stand Oktober 2026.
Die Module:
- Personal als Leitungsaufgabe: Begriffe, Handlungsfelder, Engpässe
- Personalbedarf planen: Fachkräftegebot, Personalschlüssel, Kapazität
- Sichtbar werden: Arbeitgeberprofil und Wege der Personalgewinnung
- Fair auswählen: strukturierte Interviews im Rahmen des AGG
- Ankommen und wachsen: Einarbeitung, Gespräche, Personalentwicklung
- Gesund, vereinbar, vielfältig: Mitarbeitende halten
- Führen und Teams entwickeln: Stile, Phasen und schwierige Gespräche
- Austritt, Wissenssicherung und kritische Bilanz der Personalarbeit
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