Worum geht es?

Gut jede vierte Person in Deutschland hat eine Einwanderungsgeschichte — Vielfalt ist der Normalfall des beruflichen Alltags. Doch der gut gemeinte Wunsch, „kultursensibel“ zu handeln, führt oft in die Irre. Diese Fortbildung vermittelt eine fundierte, reflektierte interkulturelle Kompetenz: Sie klärt, was Kultur wirklich ist, warum das Denken in festen „Kulturen“ schädlich sein kann, wie Wahrnehmung, Macht und Rassismus wirken — und wie Fachkräfte daraus würdevolles, wirksames Handeln machen. Mit aktuellen Daten, Modellen der Fachliteratur, Fallbeispielen und Übungen; alle Quellen belegt.

Das nimmst du mit

• Deutschland als Migrationsgesellschaft und interkulturelle Kompetenz als Kernkompetenz einordnen
• einen dynamischen Kulturbegriff anwenden und die Kulturalisierungsfalle vermeiden
• Wahrnehmung, Macht und Fremdbilder mit Auernheimers Modell reflektieren
• individuellen und institutionellen Rassismus erkennen und die eigene Haltung prüfen
• interkulturell handeln: Öffnung, Sprachmittlung, migrationssensible Beratung