Anleiten und Unterweisen im Betriebsalltag im Selbststudium: Vier-Stufen-Methode, Zeigen und Üben lassen, Sicherheitsunterweisung als Lernsituation.
Ein Selbstlernkurs für alle, die im Betrieb neue Beschäftigte und Auszubildende anleiten. In zehn kurzen Modulen lernen Sie, Tätigkeiten zu zerlegen, verständlich zu zeigen, sicher üben zu lassen, Rückmeldung zu geben und Unterweisungen als Lernsituation zu gestalten. Für Anleitende, Führungskräfte, Ausbildungs- und Personalverantwortliche; pädagogisches Vorwissen ist nicht nötig.
10 Module, ca. 7,5 Stunden Grundteil (plus ca. 1,5 Stunden freiwillige Vertiefung), im eigenen Tempo, mit Teilnahmebescheinigung nach Bearbeitung aller Module. Je Modul eine Arbeitshilfe als PDF, dazu ein Glossar. Quellen nach APA 7, Rechtsstand 12.11.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung; die Verantwortung für Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung bleibt beim Arbeitgeber.
- Gut angeleitet ist halb gelernt: Warum Einarbeitung sich für den Betrieb lohnt
- Wie Erwachsene bei der Arbeit lernen: Kopf nicht überladen
- Arbeit zerlegen: Aufgaben in Lernschritte teilen
- Die Vier-Stufen-Methode im Betriebsalltag
- Verständlich zeigen und erklären: auch für mehrsprachige Teams
- Üben lassen und mit Fehlern umgehen: Wo Fehler erlaubt sind und wo sofort Schluss ist
- Rückmeldung geben, die weiterhilft
- Sicherheitsunterweisung als Lernsituation: Verständlich unterweisen und nachvollziehbar dokumentieren
- Damit es hängen bleibt: Wiederholen, Erinnerungshilfen, Dranbleiben
- Ihre Rolle als Anleitende: planen, reflektieren, Grenzen kennen
Selbststudium ohne Betreuung, Einsendeaufgaben oder Lernerfolgskontrolle durch Lehrende; die freiwillige Selbstreflexion dient nur der eigenen Einschätzung. Die Teilnahmebescheinigung steht bereit, sobald Sie alle Module selbst als erledigt markiert haben.