Brandschutz-Unterweisung in der Pflege: Pflichten, Abläufe und Verhalten im Brandfall
Die Brandschutz-Unterweisung in der Pflege ist eine gesetzlich vorgesehene Schulung durch den Arbeitgeber, die vor Beginn der Tätigkeit und danach mindestens einmal im Jahr stattfindet. Sie erklärt, wie Brände im Haus verhindert werden, welche Flucht- und Rettungswege gelten und wie Pflegekräfte im Ernstfall Bewohner:innen und Patient:innen schützen.
Gerade in Pflegeheimen, Kliniken und ambulant betreuten Wohngemeinschaften ist das Thema heikel: Viele Menschen dort können sich nicht selbst in Sicherheit bringen. Dieser Überblick zeigt, welche Regeln für die Pflichtunterweisung Brandschutz gelten und worauf es in den ersten Minuten eines Brandes ankommt.
- Die Unterweisung ist Aufgabe des Arbeitgebers: vor Tätigkeitsbeginn, bei Veränderungen und mindestens jährlich (§ 6 Abs. 4 ArbStättV; § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1).
- Sie muss auf die eigene Einrichtung zugeschnitten, verständlich und dokumentiert sein.
- Besonders gefährlich ist der Brandrauch: Das darin enthaltene giftige Kohlenmonoxid ist die häufigste Todesursache bei Bränden (vfdb & DFV, 2022, Kap. 4).
- Brandschutzhelfer:innen werden vom Arbeitgeber benannt; in der Regel reichen 5 % der Beschäftigten, bei Anwesenheit vieler Personen oder von Personen mit eingeschränkter Mobilität kann eine größere Zahl erforderlich sein (ASR A2.2 Nr. 7.3 Abs. 2).
- Online-Angebote können vorbereiten, ersetzen die persönliche Unterweisung aber nicht.
Rechtliche Grundlagen der Brandschutz-Unterweisung in der Pflege
Mehrere Regelwerke greifen ineinander. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Beschäftigte während der Arbeitszeit ausreichend und passend zu ihrem Aufgabenbereich zu unterweisen – vor der ersten Tätigkeit, bei Veränderungen und bei Bedarf wiederholt (§ 12 Abs. 1 ArbSchG). Wer über eine Zeitarbeitsfirma eingesetzt wird, erhält die Unterweisung vom Einsatzbetrieb (§ 12 Abs. 2 ArbSchG).
Die Arbeitsstättenverordnung konkretisiert den Inhalt: Brandverhütung, Verhalten im Brandfall sowie die Nutzung von Fluchtwegen und Notausgängen gehören dazu. Die Schulung erfolgt vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich, in verständlicher Form und Sprache (§ 6 Abs. 3 und 4 ArbStättV). Die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Vorschrift 1) verlangt zusätzlich eine Dokumentation der Unterweisung (§ 4 Abs. 1). Basis bleibt die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG.
| Regelwerk | Was es für den Brandschutz regelt |
|---|---|
| § 10 ArbSchG | Maßnahmen zu Brandbekämpfung und Evakuierung, auch für anwesende Dritte; Benennung von Beschäftigten für diese Aufgaben |
| § 6 ArbStättV | Inhalte (Brandverhütung, Fluchtwege, Notausgänge) und Rhythmus: vorab und mindestens jährlich |
| § 4 ArbStättV | Flucht- und Rettungswege ständig freihalten; Flucht- und Rettungsplan aufstellen und aushängen, wenn Lage, Ausdehnung und Art der Benutzung der Arbeitsstätte es erfordern; nach diesem Plan in angemessenen Zeitabständen üben |
| DGUV Vorschrift 1 (Unfallverhütungsvorschrift) | Jährliche, dokumentierte Unterweisung (§ 4 Abs. 1); ausreichend Versicherte durch Unterweisung und Übung mit Feuerlöscheinrichtungen vertraut machen (§ 22 Abs. 2) |
| ASR A2.2 | Technische Regel zu Maßnahmen gegen Brände, u. a. Brandschutzhelfer:innen |
Besonderheiten der Brandschutzunterweisung im Pflegeheim
In einem Bürogebäude verlassen alle Personen bei Alarm selbstständig das Haus. In einer Pflegeeinrichtung ist das anders: Menschen mit Demenz, Bettlägerige oder Personen mit Sauerstoffversorgung sind auf Hilfe angewiesen. Das Arbeitsschutzgesetz verlangt deshalb ausdrücklich, bei Brandbekämpfung und Evakuierung auch andere anwesende Personen zu berücksichtigen (§ 10 Abs. 1 ArbSchG) – also Bewohner:innen, Patient:innen und Besuchende.
Die vfdb/DFV-Fachempfehlung (2022, Kap. 1) nennt als im Bauordnungsrecht verankertes Schutzziel die Rettung von Menschen und Tieren sowie wirksame Löscharbeiten; die wirksamste Maßnahme gegen Brände ist demnach, sie gar nicht erst entstehen zu lassen (Kap. 5.3). Für Pflegeeinrichtungen lässt sich daraus ein doppeltes Ziel ableiten (eigene fachliche Einordnung): Brände sollen durch bauliche und organisatorische Vorkehrungen gar nicht erst entstehen oder sich ausbreiten, und im Ernstfall sollen alle Personen rechtzeitig in Sicherheit gelangen. Brennbare Stoffe wie alkoholische Desinfektionsmittel gehören in die Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG; eigene fachliche Einordnung). Brand- und Rauchschutztüren dürfen nicht festgekeilt werden, etwa für den Wäschewagen: Bei einer mit einem Keil offen gehaltenen Rauchschutztür sind im Brandfall durch die Ausbreitung von Brandrauch Verletzungen vorhersehbar (vfdb & DFV, 2022, Kap. 5.3; vgl. Kap. 6.2). Rauchschutztüren im Flur sollen die Ausbreitung des Rauchs eindämmen (Kap. 5.1.2).
Rollen im Team
Der Arbeitgeber benennt Beschäftigte, die Aufgaben der Brandbekämpfung und Evakuierung übernehmen (§ 10 Abs. 2 ArbSchG). Nach ASR A2.2 (Nr. 3.9) sind Brandschutzhelfer:innen die Beschäftigten, die der Arbeitgeber für die Bekämpfung von Entstehungsbränden benannt hat. Ein Anteil von 5 % der Beschäftigten ist in der Regel ausreichend; bei Anwesenheit vieler Personen oder von Personen mit eingeschränkter Mobilität kann eine größere Zahl erforderlich sein (Nr. 7.3 Abs. 2). Eine Brandschutzordnung nach DIN 14096 besteht in der Regel aus Teil A für alle Personen im Gebäude, Teil B für Personen ohne besondere Brandschutzaufgaben, die sich nicht nur vorübergehend im Gebäude aufhalten, und Teil C für Personen mit besonderen Brandschutzaufgaben (vfdb & DFV, 2022, Kap. 5.3.1; vgl. ASR A2.2 Nr. 7.1 Abs. 2 bis 4).
Verhalten im Brandfall im Pflegeheim
Die Reihenfolge der Schritte legt Ihre Brandschutzordnung fest. Fachlich lassen sich die Aufgaben so gliedern:
Feuerwehr über 112 rufen und hausinternen Alarm auslösen. Frühe Meldung verbessert die Rettungschancen.
Gefährdete Personen aus dem betroffenen Raum holen. Eigene Sicherheit geht vor.
Tür zum Brandraum nach dem Verlassen schließen, um Rauch einzudämmen.
Bewohner:innen in einen benachbarten sicheren Brandabschnitt verlegen; ob und wann es weiter zum Sammelplatz geht, regelt die Brandschutzordnung.
Nur Entstehungsbrände und nur, wenn Sie im Umgang mit Feuerlöschern geübt sind.
Die vfdb/DFV-Fachempfehlung (2022, Kap. 3) zählt zu den sicheren Bereichen, in die evakuiert wird, unter anderem benachbarte Brandabschnitte. Als Hilfsmittel für nicht gehfähige Personen nennt sie Evakuierungsmatte oder Evakuierungstuch; diese lassen sich in engen Treppenräumen und Fluren einsetzen und wirken nur schnell, wenn sie bereits vorgehalten werden (Kap. 7.5.1). Der Umgang mit den vorhandenen Evakuierungsmitteln sollte nicht nur theoretisch erklärt, sondern auch in die praktischen Übungen einbezogen werden (Kap. 5.3.4). Ein fest vereinbarter Sammelplatz außerhalb des Gebäudes, an dem die Vollzähligkeit geprüft wird, gehört fachlich zu jeder Evakuierungsplanung (eigene fachliche Einordnung; Einzelheiten regeln Brandschutzordnung und Flucht- und Rettungsplan der Einrichtung). Bei unmittelbarer erheblicher Gefahr dürfen Beschäftigte sich selbst in Sicherheit bringen, ohne Nachteile befürchten zu müssen (§ 9 Abs. 3 ArbSchG).
Feuerlöscher, Brandklassen und die Rolle von Online-Lernangeboten
Feuerlöscher sind nach Brandklassen gekennzeichnet; die Klassen A, B, C, D und F sind in DIN EN 2 „Brandklassen“ festgelegt und in der ASR A2.2 (Nr. 4.1, Tabelle 1) wiedergegeben; für elektrische Anlagen weist DIN EN 2 keine eigene Brandklasse aus. Die Bedienung lernt man praktisch; deshalb verlangt § 22 Abs. 2 der Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 1, dass eine ausreichende Zahl von Versicherten durch Unterweisung und Übung mit Feuerlöscheinrichtungen vertraut gemacht wird.
Wer nach Pflichtunterweisungen in der Pflege online sucht, sollte wissen: Digitale Formate dürfen die persönliche, arbeitsplatzbezogene Unterweisung durch Vorgesetzte nicht ersetzen. Sie können als Hilfsmittel genutzt werden, sind allein aber nicht ausreichend; Voraussetzungen sind unter anderem arbeitsplatzspezifisch aufbereitete Inhalte, eine Verständnisprüfung und die jederzeitige Möglichkeit zum Gespräch mit Vorgesetzten (KomNet NRW, 2025).
Häufige Fragen
Wie oft muss eine Brandschutz-Unterweisung in der Pflege stattfinden?
Vor Beginn der Tätigkeit und danach mindestens einmal jährlich (§ 6 Abs. 4 ArbStättV; § 4 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1). Bei Veränderungen, etwa neuen Räumen oder geänderten Abläufen, ist eine zusätzliche Unterweisung nötig.
Wer ist für die Pflichtunterweisung Brandschutz verantwortlich?
Der Arbeitgeber. Er kann zuverlässige und fachkundige Personen, etwa Vorgesetzte, schriftlich mit der Durchführung beauftragen (§ 13 Abs. 2 ArbSchG); Auswahl und Kontrolle bleiben seine Aufgabe. Bei Leiharbeit ist der Einsatzbetrieb zuständig (§ 12 Abs. 2 ArbSchG).
Muss jede Pflegekraft löschen können?
Nicht jede Pflegekraft ist Brandschutzhelfer:in. Alle Beschäftigten müssen aber das Verhalten im Brandfall und die Fluchtwege kennen. Wer für die Brandbekämpfung benannt ist, wird zusätzlich im Umgang mit Feuerlöscheinrichtungen unterwiesen (§ 6 Abs. 3 ArbStättV).
Reicht ein Online-Kurs als Unterweisung aus?
Nein. Elektronische Formate gelten als Hilfsmittel und ersetzen die einrichtungsspezifische Unterweisung durch Vorgesetzte nicht. Sie helfen aber, Grundlagen vorab zu verstehen und aufzufrischen.
Der Selbstlernkurs vertieft in 8 Modulen Brandentstehung, Brandschutzorganisation, Alarmierung und Evakuierung mit Fallbeispielen aus dem Pflegealltag und einer Selbstreflexion. Sie lernen im eigenen Tempo und erhalten nach Bearbeitung aller Module eine Teilnahmebescheinigung; die Unterweisung vor Ort ersetzt der Kurs nicht.
Zum Selbstlernkurs: Brandschutz in der Pflege – Grundlagen zur Pflichtunterweisung →Verordnung über Arbeitsstätten (Arbeitsstättenverordnung – ArbStättV) vom 12. August 2004 (BGBl. I S. 2179), § 6 Unterweisung der Beschäftigten, in der geltenden Fassung. https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/__6.html
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) vom 7. August 1996 (BGBl. I S. 1246), §§ 5, 9, 10, 12 und 13, in der geltenden Fassung. https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/
Verordnung über Arbeitsstätten (Arbeitsstättenverordnung – ArbStättV) vom 12. August 2004 (BGBl. I S. 2179), § 4 Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten, in der geltenden Fassung. https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/__4.html
Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Vorschrift 1), § 4 Abs. 1 und § 22 Abs. 2 (autonomes Recht der Unfallversicherungsträger nach § 15 SGB VII; zitiert als Rechtsnorm, hier in der Fassung der Unfallkasse Nordrhein-Westfalen, gültig ab 1. Oktober 2014, bekannt gemacht im GV. NRW. 2014, Nr. 26, S. 525).
Ausschuss für Arbeitsstätten. (2018). Technische Regeln für Arbeitsstätten ASR A2.2 Maßnahmen gegen Brände (GMBl. 2018, S. 446; zuletzt geändert GMBl. 2025, S. 365). Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/ASR-A2-2
Gemeinsamer Ausschuss Brandschutzerziehung und Brandschutzaufklärung von vfdb und DFV. (2022). Fachempfehlung Verhalten im Brandfall in Pflegeeinrichtungen – Hinweise für Betreiber (1. Aufl., Nr. 2022-06). Vereinigung zur Förderung des Deutschen Brandschutzes; Deutscher Feuerwehrverband. https://www.vfdb.de/media/referate/referat12/doc/FE_Brandfall_Pflegeeinrichtungen_Jun_2022.pdf
KomNet – Kompetenznetz Arbeitsschutz NRW. (2025). Ist eine softwaregestützte Online-Unterweisung von Beschäftigten nach DGUV-Vorschrift 1 und ArbSchG möglich? (Dialog 43048, Antwort vom 7. Januar 2025). https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/43048
Stand: September 2026. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.
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Redaktion GermanSocialLab – fachlich verantwortet von einem staatlich anerkannten Arbeitserzieher mit langjähriger Erfahrung in der pädagogischen und sozialen Arbeit.
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