Das Budget für Arbeit nach § 61 SGB IX ermöglicht Menschen mit Behinderungen, die Anspruch auf Leistungen im Arbeitsbereich einer Werkstatt haben, eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei einem privaten oder öffentlichen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber erhält einen Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts, zusätzlich wird die behinderungsbedingt nötige Anleitung und Begleitung am Arbeitsplatz finanziert.

Die Person wird damit Arbeitnehmer:in mit eigenem Arbeitsvertrag, der Betrieb erhält einen Ausgleich für eine geringere Leistungsfähigkeit. Dieser Überblick zeigt, wer Anspruch hat, wie der Weg zum Budget verläuft, was das Rückkehrrecht bedeutet und wie sich das Budget für Ausbildung unterscheidet.

Stand: September 2026 – keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Budget für Arbeit: Voraussetzungen für den Anspruch

§ 61 Abs. 1 SGB IX verlangt drei Dinge zugleich: einen Anspruch auf Leistungen im Arbeitsbereich einer Werkstatt für behinderte Menschen (§ 58 SGB IX), das Angebot eines sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses durch einen privaten oder öffentlichen Arbeitgeber und eine tarifvertragliche oder ortsübliche Entlohnung. Maßgeblich ist der Anspruch – eine vorherige Tätigkeit in einer Werkstatt setzt das Gesetz nicht voraus.

Das Budget wird mit Abschluss des Arbeitsvertrags gewährt. Ohne Stellenangebot gibt es also kein Budget, und eine Pflicht des Leistungsträgers, eine Beschäftigung bei einem Arbeitgeber zu ermöglichen, besteht nicht (§ 61 Abs. 5 SGB IX). Die Suche nach einem passenden Betrieb gehört deshalb zur Vorbereitung.

Leistungsbausteine: Lohnkostenzuschuss sowie Anleitung und Begleitung

„Bis zu 75 Prozent“ ist eine Obergrenze, kein fester Satz. Die zusätzliche Begrenzung auf 40 Prozent der monatlichen Bezugsgröße galt bis 31.12.2023; sie wurde durch das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts vom 6. Juni 2023 gestrichen. Ausgeschlossen ist der Zuschuss, wenn zu vermuten ist, dass der Arbeitgeber ein anderes Beschäftigungsverhältnis beendet hat, um ihn durch eine Ersatzeinstellung zu erhalten (§ 61 Abs. 3 SGB IX). Wer Anleitung und Begleitung leistet, legt das Gesetz nicht fest; in der Praxis sind es etwa Fachdienste, Jobcoaches oder betriebliche Mentor:innen.

Antrag und beteiligte Stellen beim Budget für Arbeit

Zuständig ist im Regelfall der Träger der Eingliederungshilfe, in besonderen Konstellationen etwa die Unfallversicherung oder die öffentliche Jugendhilfe (§ 63 SGB IX). Das Integrationsamt kann Mittel der Ausgleichsabgabe für einen Teil der Aufwendungen einsetzen (§ 185 Abs. 3 Nr. 6 SGB IX); die Inklusionsämter haben dazu Vereinbarungen mit den Trägern der Eingliederungshilfe geschlossen (BIH, 2026). Arbeitgeber beraten die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (§ 185a SGB IX). Die Abläufe unterscheiden sich nach Träger und Land, folgen aber meist diesem Muster:

Rückkehrrecht und Budget für Ausbildung

Rückkehrrecht in die Werkstatt

Die Sorge, mit dem Wechsel die Sicherheit der Werkstatt aufzugeben, ist verbreitet. § 220 Abs. 3 SGB IX gibt Menschen, die mit dem Budget für Arbeit oder für Ausbildung, bei einem anderen Leistungsanbieter oder nach einem Übergang auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sind, einen Anspruch auf Aufnahme in eine Werkstatt. Gemeint ist nicht zwingend dieselbe Werkstatt oder derselbe Platz.

Abgrenzung: Budget für Ausbildung (§ 61a SGB IX)

Das Budget für Ausbildung gilt für Menschen mit Anspruch auf Leistungen nach § 57 (Eingangsverfahren, Berufsbildungsbereich) oder – seit 01.01.2022 – nach § 58 SGB IX (LSJV, 2024). Nötig ist ein sozialversicherungspflichtiges Ausbildungsverhältnis in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder nach § 66 BBiG bzw. § 42r HwO. Statt eines Lohnkostenzuschusses wird die angemessene Ausbildungsvergütung einschließlich Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung und Unfallversicherungsbeitrag erstattet; hinzu kommen Anleitung und Begleitung, auch in der Berufsschule, und die erforderlichen Fahrkosten – längstens bis zum erfolgreichen Ende der Ausbildung.

Die Rolle der Fachkraft

Werkstätten haben den gesetzlichen Auftrag, den Übergang geeigneter Personen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu fördern (§ 219 Abs. 1, § 58 Abs. 2 Nr. 3 SGB IX), etwa durch Betriebspraktika und ausgelagerte Arbeitsplätze (§ 5 Abs. 4 WVO). Fachkräfte informieren über das Budget, nehmen die Wünsche der Person ernst (§ 8 SGB IX) und binden früh den zuständigen Träger ein. Informationen zur Behinderung gehen nur mit Zustimmung der Person an den Betrieb.

Häufige Fragen