Worum geht es?

Gut jede vierte Person in Deutschland hat eine Einwanderungsgeschichte — Vielfalt ist der Normalfall des beruflichen Alltags. Doch der gut gemeinte Wunsch, „kultursensibel“ zu handeln, führt oft in die Irre. Diese Fortbildung vermittelt eine fundierte, reflektierte interkulturelle Kompetenz: Sie klärt, was Kultur wirklich ist, warum das Denken in festen „Kulturen“ schädlich sein kann, wie Wahrnehmung, Macht und Rassismus wirken — und wie Fachkräfte daraus würdevolles, wirksames Handeln machen. Mit aktuellen Daten, Modellen der Fachliteratur, Fallbeispielen und Übungen; alle Quellen belegt.

Das nimmst du mit

• Deutschland als Migrationsgesellschaft und interkulturelle Kompetenz als Kernkompetenz einordnen
• einen dynamischen Kulturbegriff anwenden und die Kulturalisierungsfalle vermeiden
• Wahrnehmung, Macht und Fremdbilder mit Auernheimers Modell reflektieren
• individuellen und institutionellen Rassismus erkennen und die eigene Haltung prüfen
• interkulturell handeln: Öffnung, Sprachmittlung, migrationssensible Beratung

Kursinhalt — 5 Module

Am Ende steht ein Abschluss-Wissenscheck (16 Fragen); nach Bestehen erhältst du deine Teilnahmebescheinigung. Die Inhalte stützen sich auf Fachliteratur und offizielle Quellen (u. a. Statistisches Bundesamt/Destatis 2025; Auernheimer 2010; Mecheril 2010; Bennett 1993; Macpherson-Report 1999). Alle Zahlen und Zitate sind belegt; Fallbeispiele sind frei erfunden und als solche gekennzeichnet.

Für wen?

Fachkräfte und Auszubildende in Sozialer Arbeit, Kita, Schule, Beratung, Jugend- und Familienhilfe sowie alle, die beruflich mit Menschen in der Migrationsgesellschaft arbeiten. Keine Vorkenntnisse nötig.